Reter talentos sempre foi um grande desafio para as organizações e, por muito tempo, numa época menos dinâmica em que as necessidades das pessoas eram tratadas de maneira simplista, generalista e homogénea, teve como principal combustível apenas o salário. Entretanto, atualmente, o cenário é diferente: sabe-se que as pessoas são complexas e com necessidades singulares.
Atualmente, com as constantes mudanças no mercado de trabalho, as organizações têm a necessidade de selecionar e recrutar através de processos inovadores, nomeadamente, online.
No entanto, apesar das vantagens que os novos métodos podem trazer, muitas vezes as etapas necessárias para que este seja bem sucedido, não são tidas em conta, por exemplo, a etapa de transmissão de feedback.
O feedback é importante para todos nós no nosso dia-a-dia: na nossa vida profissional, social e familiar.
