Planos de carreira são roteiros imaginários que um profissional desenvolve para atingir um objetivo profissional específico. Esse plano orienta as decisões tomadas ao longo da vida e pode ser modificado à medida que novos interesses, paixões ou áreas de trabalho surgem.
Reter talentos sempre foi um grande desafio para as organizações e, por muito tempo, numa época menos dinâmica em que as necessidades das pessoas eram tratadas de maneira simplista, generalista e homogénea, teve como principal combustível apenas o salário. Entretanto, atualmente, o cenário é diferente: sabe-se que as pessoas são complexas e com necessidades singulares.
Os colaboradores de uma empresa devem receber feedback no que respeita ao desempenho das suas tarefas para que haja espaço para melhorias.
