Independentemente da categoria da empresa ou instituição, o trabalhador pode estar vinculado contratualmente a determinada entidade patronal através de diferentes tipos de contratos. Neste artigo iremos abordar aqueles que são mais comuns no desenvolvimento da atividade por parte da D’ACCORD.
Quer seja por motivos pessoais ou profissionais, com ou sem justa causa, por vezes, é o trabalhador quem decide pôr fim ao contrato de trabalho. Nesse caso, tem de cumprir os prazos do aviso prévio e escrever uma carta de rescisão. Explicamos-lhe tudo. Rescisão sem justa causa A denúncia é uma modalidade de cessação do contrato de trabalho que permite ao… Continue a ler Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador
