Nas empresas em Portugal, nota-se cada vez mais uma crescente preocupação com o tema da gestão de pessoas e com a avaliação de desempenho organizacional, visto que ambos os temas são fundamentais para o sucesso de qualquer organização.
A gestão de pessoas é uma ferramenta imprescindível que as empresas devem apresentar. Está inserida no departamento de Recursos Humanos e tem como principal objetivo gerir, criar mecanismos, estimular o respeito organizacional e manter a motivação dos colaboradores continuamente para que a produtividade esteja sempre em cima.
Mas gerir pessoas é mais complexo do que se possa imaginar. Na gestão de pessoas, a comunicação é sempre importante, isto porque é através dela que se vai perceber o feedback dos funcionários e o seu nível de motivação.
Cada organização tem o seu grau de complexidade e é importante que a mesma tenha os seus objetivos bem definidos para assim trabalharem nos seus colaboradores e irem de acordo com as necessidades presentes e futuras dos mesmos.
Avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho é um procedimento essencial e efetivamente importante nas organizações. Esta é uma prática de avaliação antiga, porém é um exercício de análise e de perceções da natureza que nos rodeia e sobre as ações humanas. Quando abordado este conceito, o fator comunicação é imprescindível.
Deste modo, fazendo uma avaliação de desempenho corretamente irá ser possível fornecer aos trabalhadores as devidas informações sobre o seu desempenho no local de trabalho, de modo a que este possa aperfeiçoá-lo sem precisar de diminuir a sua autonomia e motivação para a realização do mesmo.
Vantagens de uma boa gestão de pessoas
- Vantagens de uma boa gestão de pessoas
- Maior produtividade
- Redução do turnover
- Melhor clima organizacional
- Redução de conflitos internos
- Objetivos organizacionais e pessoais alinhados
- Comunicação eficiente e eficaz
Vantagens da avaliação de desempenho
- Feedback construtivo
- Desenvolvimento contínuo
- Tomadas de decisões conscientes dos gestores
- Comunicação eficiente e eficaz
- Melhoria da produtividade e eficiência
- Retenção de colaboradores
Em suma, uma boa gestão de pessoas e a avaliação de desempenho organizacional são elementos fundamentais para o sucesso e a prosperidade das empresas. Ambas as práticas trabalham em conjunto para criar um ambiente de trabalho positivo, desenvolver o potencial dos colaboradores e impulsionar o crescimento da organização.
