As empresas que recorrem ao trabalho temporário deparam-se com uma dúvida entre a necessidade de empregar uma força de trabalho flexível e a necessidade de empregar uma força de trabalho que facilite um desempenho além da chamada obrigação.
Os fatores que motivam os trabalhadores a aceitar e a optar por um contrato de trabalho temporário estão, maioritariamente, relacionados com o facto de não conseguirem um tipo de trabalho permanente ou por verem, aqui, uma oportunidade de entrada no mercado de trabalho ou na empresa em questão.
Existem inúmeras vantagens desta modalidade de trabalho para os Trabalhadores, uma vez que, através do Trabalho Temporário podem:
- Encontrar mais facilmente e de forma mais rápida, com apoio dos técnicos de recrutamento da agência de T.T., um posto de trabalho que se adequa às suas qualificações e competências
- Adquirir mais qualificações, experiência e novas ferramentas que as suas funções possam exigir e, assim, aumentarem o seu know-how em diferentes áreas de atividade
- Garantir que a sua retribuição será a mesma praticada pelo utilizador para o desempenho das mesmas funções
- Aceder a ações de formação proporcionadas pela Agência de T. T. ou pela Empresa Utilizadora
- Dispor de um técnico / consultor de RH para o aconselhamento quanto à sua carreira profissional
- Conseguir mais facilmente um posto de trabalho que melhor se compatibilize com as suas necessidades pessoais e ou familiares, bem como um local de trabalho mais acessível, geograficamente, em relação à sua residência
- Enriquecer o seu currículo e, assim, aceder mais facilmente a postos de trabalho permanentes.
Posto isto, concluímos que os Trabalhadores Temporários são parte vital da força de trabalho para muitas organizações e uma vez que as organizações parecem beneficiar do desempenho dos níveis de Comportamentos de Cidadania Organizacional e atitudes positivas no trabalho, é importante determinar formas pelas quais, tanto as Empresas de Trabalho Temporário, como as empresas utilizadoras deste serviço, podem motivar o desempenho dos Comportamentos de Cidadania Organizacional.
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