Avaliação de desempenho

Gestão de pessoas e avaliação de desempenho: que relação?

Nas empresas em Portugal, nota-se cada vez mais uma crescente preocupação com o tema da gestão de pessoas e com a avaliação de desempenho organizacional, visto que ambos os temas são fundamentais para o sucesso de qualquer organização.

A gestão de pessoas é uma ferramenta imprescindível que as empresas devem apresentar. Está inserida no departamento de Recursos Humanos e tem como principal objetivo gerir, criar mecanismos, estimular o respeito organizacional e manter a motivação dos colaboradores continuamente para que a produtividade esteja sempre em cima.

Mas gerir pessoas é mais complexo do que se possa imaginar. Na gestão de pessoas, a comunicação é sempre importante, isto porque é através dela que se vai perceber o feedback dos funcionários e o seu nível de motivação.

Cada organização tem o seu grau de complexidade e é importante que a mesma tenha os seus objetivos bem definidos para assim trabalharem nos seus colaboradores e irem de acordo com as necessidades presentes e futuras dos mesmos.

Avaliação de desempenho

 

A avaliação de desempenho é um procedimento essencial e efetivamente importante nas organizações. Esta é uma prática de avaliação antiga, porém é um exercício de análise e de perceções da natureza que nos rodeia e sobre as ações humanas. Quando abordado este conceito, o fator comunicação é imprescindível.

Deste modo, fazendo uma avaliação de desempenho corretamente irá ser possível fornecer aos trabalhadores as devidas informações sobre o seu desempenho no local de trabalho, de modo a que este possa aperfeiçoá-lo sem precisar de diminuir a sua autonomia e motivação para a realização do mesmo.

Vantagens de uma boa gestão de pessoas

  • Vantagens de uma boa gestão de pessoas
  • Maior produtividade
  • Redução do turnover
  • Melhor clima organizacional
  • Redução de conflitos internos
  • Objetivos organizacionais e pessoais alinhados
  • Comunicação eficiente e eficaz

Vantagens da avaliação de desempenho

  • Feedback construtivo
  • Desenvolvimento contínuo
  • Tomadas de decisões conscientes dos gestores
  • Comunicação eficiente e eficaz
  • Melhoria da produtividade e eficiência
  • Retenção de colaboradores

 

Em suma, uma boa gestão de pessoas e a avaliação de desempenho organizacional são elementos fundamentais para o sucesso e a prosperidade das empresas. Ambas as práticas trabalham em conjunto para criar um ambiente de trabalho positivo, desenvolver o potencial dos colaboradores e impulsionar o crescimento da organização.

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